在我们的日常生活和工作中，雇工受伤的情况时有发生，而误工费的赔偿问题常常成为大家关注的焦点。误工费的赔偿涉及到诸多法律规定和实际情况，下面就让我们来详细探讨一下。

一、雇工受伤误工费怎么赔

首先，误工费的赔偿金额取决于雇工因受伤而导致的实际收入减少。如果雇工有固定收入，那么按照其实际减少的收入计算。比如，雇工受伤前每月工资为 5000 元，受伤后请假 3 个月，这 3 个月的工资损失就是 15000 元。其次，如果雇工没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入计算。要是无法证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。另外，误工时间也是确定误工费的重要因素。误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，比如医生开具的病假条。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、雇工受伤误工费赔偿的证据要求

1. 用人单位出具的误工证明。这需要明确雇工受伤期间未发放工资以及正常工作时的工资待遇。

2. 工资发放的银行流水。通过银行流水能够清晰地显示雇工受伤前后的工资发放情况，从而证明收入的减少。3. 医疗机构出具的休息建议。这能直接说明雇工需要休息的时间，为确定误工时间提供有力依据。

4. 劳动合同。合同中关于工资待遇、工作岗位等内容，有助于确定雇工的正常收入水平。

三、雇工受伤误工费赔偿的争议解决

1. 如果双方对于误工费的赔偿金额存在争议，可以先进行协商。协商过程中，应当基于法律规定和事实情况，理性地提出各自的诉求和理由。

2. 若协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。3. 对劳动仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会综合考虑各种因素，依法做出判决。

总之，雇工受伤误工费的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，应当依据法律法规，同时注重证据的收集和保存。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。