在工作中，无论是正式工还是临时工，受伤都是令人担忧的情况。而临时工受伤后的误工费赔偿问题更是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、临时工受伤误工费怎么赔

临时工受伤后的误工费赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。在确定为工伤后，误工费的赔偿通常依据受害人的误工时间和收入状况来确定。

误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。而收入状况，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，临时工在主张误工费赔偿时，还需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、误工证明等，以证明其工作和收入情况以及因受伤导致的误工损失。

二、临时工工伤赔偿的其他项目

除了误工费，临时工因工伤还可能获得其他赔偿项目。比如医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

还有护理费，如果需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

再有就是伤残赔偿金，如果受伤导致残疾，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、临时工如何维护自身权益

临时工在工作中受伤，要懂得维护自己的合法权益。第一，及时保留相关证据，包括事故现场的照片、视频，与雇主的沟通记录等。第二，尽快向用人单位报告受伤情况，并按照单位的要求进行处理。

如果用人单位不配合处理工伤赔偿事宜，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，可以寻求法律援助，或者委托专业律师代理案件。

同时，要注意法律程序的时效，避免因超过时效而导致权益无法得到保障。

总之，临时工在工作中受伤，应积极采取措施维护自身合法权益，确保能够获得应有的赔偿。

以上就是关于临时工受伤误工费赔偿以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。