在我们的生活中，退休雇工受伤的情况时有发生，而十级伤残的赔偿问题更是备受关注。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、退休雇工受伤十级怎么赔

退休雇工受伤被评定为十级伤残，赔偿的计算方式相对复杂，需要综合多方面因素来确定。

首先，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。这些费用需要根据实际发生的金额进行计算，并提供相应的票据作为依据。

其次，误工费的计算需要根据受伤雇工的实际收入情况和误工时间来确定。由于是退休雇工，可能在误工费的计算上会有所不同，需要具体分析其退休后的工作收入情况。

再者，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

另外，十级伤残还可能涉及精神损害抚慰金，具体金额要根据当地的司法实践和案件的具体情况来确定。

二、退休雇工受伤赔偿的法律依据

关于退休雇工受伤赔偿，有一系列明确的法律依据。

1. 《中华人民共和国民法典》中对于侵权责任的规定，为受害人提供了法律保护和赔偿的基础框架。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于各项赔偿项目的计算标准和方法进行了详细的规定，为具体的赔偿计算提供了明确的指导。

3. 此外，各地还可能有相关的地方性法规和司法解释，进一步细化和补充了赔偿的相关规定。

在处理退休雇工受伤赔偿问题时，必须依据这些法律法规，确保赔偿的公平合理。

三、退休雇工受伤赔偿的协商与诉讼

当退休雇工受伤需要赔偿时，协商和诉讼是常见的解决途径。

1. 协商是一种较为温和的解决方式。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿金额、支付方式等进行协商。但需要注意的是，协商过程中要充分考虑各方的合法权益，确保协议的合法性和可执行性。

2. 如果协商无法达成一致，诉讼则是最后的救济途径。受害人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、收入证明等，以支持自己的诉求。

总之，无论是协商还是诉讼，都需要遵循法律程序，依法维护自己的权益。

通过以上的阐述，我们对退休雇工受伤十级赔偿的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和司法实践可能会因地区和具体情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。