员工被同学打伤怎么办赔偿？

1、明确责任

员工被同学打伤，首先要明确责任。如果是在工作期间发生的，且同学的行为属于工作职责范畴，则由单位承担赔偿责任；如果发生在工作时间外，且同学的行为与工作无关，则由同学个人承担赔偿责任。

2、收集证据

收集相关证据，包括伤情鉴定报告、医疗费发票、误工费证明等，以证明员工的损失和责任方的责任。

3、协商赔偿

首先尝试与责任方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4、仲裁或诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或裁决，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

5、赔偿内容

赔偿内容主要包括医疗费、误工费、营养费、交通费、护理费、精神损害抚慰金等。

具体案例分析：

小李系某公司员工。一天下班后，小李和同事小王在路上遭遇同学小张，因琐事发生争执，小张将小李打伤。

由于小李被同学打伤属于工作时间外发生的，且同学的行为与工作无关，因此由同学小张个人承担赔偿责任。小李可收集相关证据，与小张协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第78条规定：“用人单位对劳动者负有劳动安全卫生保障义务。”

《中华人民共和国侵权责任法》第18条规定：“因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。”

温馨提示：

员工被同学打伤后，要注意以下事项：

1、及时就医，并保留相关证据。

2、与责任方协商赔偿事宜，协商不成及时申请仲裁或提起诉讼。

3、了解相关法律法规，维护自身合法权益。

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