工伤到脚了对个人来说是一件很不幸的事情，除了要忍受脚部疼痛外，还要担心后续的治疗、康复和赔偿问题。那么，工伤到脚了怎么办？可以获得怎样的赔偿？本文将为您详细解析工伤到脚的赔偿标准，帮助您维护自己的合法权益。

当员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病，导致脚部受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为工伤职工提供工伤保险待遇，包括医疗待遇、康复待遇、伤残待遇、就业安置待遇等。

对于工伤导致脚部受伤的赔偿标准，主要包括以下几个方面：

1、医疗费用

工伤职工治疗工伤所需的合理医疗费用（包括急救费用、住院治疗费、手术费、医药费、康复费等），由工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工受伤并停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

3、伤残待遇

职工因工致残的，按照伤残等级享受伤残津贴，伤残等级划分标准如下：

一级伤残：丧失劳动能力，生活完全不能自理。

二级伤残：丧失劳动能力，生活部分不能自理。

三级伤残：丧失劳动能力，生活可以自理。

四级伤残：丧失部分劳动能力。

五级伤残：丧失部分劳动能力，影响较轻。

六级伤残：无丧失劳动能力，但影响劳动。

七级伤残：无丧失劳动能力，与工作无关。

4、一次性伤残补助金

职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位按照本人月工资的20倍一次性支付伤残补助金。

5、就业安置费

职工因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级至六级伤残的，由用人单位支付一次性就业安置费，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍。

6、辅助器具费

职工因工致残使用辅助器具的，由用人单位根据医疗机构的证明支付辅助器具费。

以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额需根据工伤职工的受伤程度、伤残等级、工资收入等因素综合确定。工伤职工若对赔偿标准有异议，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门进行调查处理。

需要注意的是，工伤保险待遇的申请时限为事故发生之日起一年内，逾期不申请的，视为放弃工伤保险待遇。工伤赔偿涉及法律规定和专业知识，建议工伤职工在处理相关事项时及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。