在工作中受伤，本应得到工伤保险的保障，但如果没有工伤保险，这无疑会让受伤者和其家属感到焦虑和迷茫。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、受伤无工伤保险怎么赔

当劳动者在工作中受伤且没有工伤保险时，赔偿责任通常由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，医疗费用方面，用人单位应当支付受伤员工因治疗工伤所产生的全部医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。

其次，停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

再者，伤残津贴。如果员工因工伤导致残疾，用人单位需要根据残疾等级支付相应的伤残津贴。

另外，生活护理费。对于生活不能自理的工伤职工，用人单位需要支付生活护理费。

还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体的赔偿标准会根据伤残等级和地区的不同而有所差异。

二、未缴纳工伤保险的用人单位责任

用人单位未依法缴纳工伤保险，除了要承担工伤赔偿责任外，还可能面临一系列的法律后果。

1. 行政处罚。相关部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。

2. 民事赔偿责任。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，受伤员工可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，包括支付赔偿金、利息等。

3. 信用惩戒。用人单位的这一违法行为可能会被记入信用档案，对其今后的经营活动产生不利影响，如在招投标、贷款等方面受到限制。

三、劳动者如何维护自身权益

在面对没有工伤保险的工伤情况时，劳动者要积极采取措施维护自身的合法权益。

1. 收集证据。保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 及时申请工伤认定。在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提条件。

3. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工伤赔偿费用。

4. 寻求法律援助。如果与用人单位协商无果，可以向法律援助机构申请法律援助，或者委托律师代理维权。

总之，受伤无工伤保险的情况虽然复杂，但劳动者并非毫无办法。只要了解相关法律规定，积极采取措施，就有可能维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。