在工作中带伤坚持工作，不幸晕倒，该如何维权？遭遇这种情况的劳动者，可以从以下几个方面获得赔偿。

工伤赔偿

如果劳动者因带伤工作导致晕倒，符合工伤认定条件，则可以申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

违法解除劳动合同赔偿

如果劳动者因带伤工作晕倒后，被用人单位违法解除劳动合同，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为劳动者在解除合同前12个月平均工资的2-4倍。

人身损害赔偿

如果劳动者因带伤工作晕倒后，身体受到损害，可以向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。

精神损害赔偿

如果劳动者因带伤工作晕倒后，精神受到损害，可以向用人单位主张精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额由法院根据实际情况确定。

劳动仲裁或诉讼

劳动者在遭遇带伤工作晕倒的情况后，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

举证责任

在工伤赔偿案件中，举证责任在用人单位。用人单位需要证明劳动者晕倒不属于工伤。在违法解除劳动合同和人身损害赔偿案件中，举证责任在劳动者。劳动者需要证明自己是因带伤工作晕倒，用人单位违法解除劳动合同或造成人身损害。

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