失业赔偿是劳动者在非自愿情况下解除劳动合由用人单位依法支付的补偿金。如果单位在解除劳动合同后拒绝支付失业赔偿，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，以保障自身利益。

当单位拖欠失业赔偿金时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商

劳动者应尝试与单位协商解决，阐明自己的诉求，并提供相关证据证明单位拖欠失业赔偿的事实。协商时，可以寻求工会或劳动仲裁机构的协助。

2. 投诉劳动监察部门

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位拖欠失业赔偿的事实，并责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

当投诉劳动监察部门未果时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

4. 起诉至法院

如果劳动仲裁裁决对劳动者不利，或者单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供以下证据：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料

单位拖欠失业赔偿金的证据

与单位协商的证据

劳动仲裁申请书或起诉状

在整个过程中，劳动者应注意以下事项：

及时维权：自解除劳动合同之日起，劳动者有30天的时间申请劳动仲裁或1年时间向法院提起诉讼。超过时效的，将丧失维权机会。

收集证据：劳动者应积极收集一切能证明单位拖欠失业赔偿的证据，如劳动合同、工资单、单位出具的欠款证明等。

善用法律援助：劳动者可以通过法律援助中心或其他机构获得免费或低成本的法律咨询和援助。

当单位拖欠失业赔偿金时，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。通过与单位协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或起诉至法院，劳动者可以有效追索拖欠的失业赔偿金。

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