在工作或生活中，筋肉受伤是一种较为常见的情况，而如果这种伤害是在公司里发生的，大家往往关心公司该如何赔偿。这其中涉及到诸多法律规定和实际操作的细节，接下来让我们深入探讨。

一、筋肉受伤公司怎么赔

首先，要确定筋肉受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，一般可以认定为工伤。认定工伤后，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

医疗费方面，公司应当根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊断费、治疗费、药费等。这些费用需要有正规的发票作为凭证。

护理费则是根据受伤者的护理需求和实际护理情况来确定。如果是家属护理，公司需要按照当地的护理标准支付相应的费用。

交通费是指因治疗和复查等产生的合理交通费用。营养费的赔偿标准通常根据受伤者的伤情和医疗机构的建议来确定。

对于一次性伤残补助金，其金额根据伤残等级有所不同。伤残等级越高，补助金的数额越大。

二、筋肉受伤公司赔偿的流程

1. 受伤后，员工应及时向公司报告，并尽快前往指定的医疗机构进行诊治。

2. 公司应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。

3. 劳动保障部门进行调查核实，确定是否属于工伤。

4. 如果认定为工伤，受伤员工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。

6. 公司与员工协商赔偿事宜，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

三、筋肉受伤公司拒绝赔偿怎么办

1. 收集证据。包括劳动合同、工作证明、受伤的相关证据、医疗记录等。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁。通过仲裁机构来裁决赔偿事宜。

4. 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，维护自己的合法权益。

总之，筋肉受伤后公司的赔偿问题需要依据法律规定和具体情况来确定。在处理过程中，要注意保留相关证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。