在工作或生活中受伤是一件令人烦恼的事情，而受伤期间工资的赔偿问题更是大家关注的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、受伤期间工资怎么赔

受伤期间工资的赔偿方式和标准会因受伤的性质、所在地区以及相关法律法规的不同而有所差异。

如果是因工作原因受伤，也就是通常所说的工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

对于非因工受伤，比如在日常生活中意外受伤，这就要看具体的情况和单位的规定了。有些单位可能会按照病假工资的标准支付一定比例的工资，而有些单位可能没有相关的规定。

在确定赔偿金额时，需要考虑受伤前的平均工资水平、受伤的严重程度、治疗所需的时间等因素。

二、工伤期间工资赔偿的计算方法

计算工伤期间的工资赔偿，需要明确几个关键的要素。

首先，要确定受伤前的月平均工资。这通常是根据受伤前一段时间（比如 12 个月）的工资总和除以相应的月份数得出。

其次，要明确停工留薪期的时长。这个时长是根据医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定的。

最后，将月平均工资乘以停工留薪期的月份数，就可以得出工伤期间工资赔偿的总额。

需要注意的是，如果单位在工伤期间未按照规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、非工伤受伤工资的处理方式

对于非工伤受伤的情况，工资的处理方式相对较为复杂。

如果单位有内部的规章制度明确了病假工资的支付标准，那么一般会按照这个标准执行。常见的病假工资支付比例有 50%、60%、70%等。

如果单位没有相关规定，那么可能会参照当地的最低工资标准支付一定的生活费。

此外，一些单位还可能会根据员工的工作年限、工作表现等因素来综合考虑工资的支付。

总之，非工伤受伤期间工资的处理需要具体情况具体分析，劳动者应与单位进行充分的沟通和协商。

综上所述，受伤期间工资的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。无论是工伤还是非工伤，劳动者都应当了解自己的权益，并通过合法的途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。