在工作中，员工受伤本应得到应有的关怀和赔偿，但有时却会遭遇拒不赔偿的情况，这无疑给受伤员工带来了极大的困扰和痛苦。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工受伤拒不赔怎么办

当员工受伤后遭遇拒不赔偿时，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证明、受伤时的现场照片或视频、医疗诊断证明、治疗费用清单等。
1. 与用人单位进行协商沟通是第一步。以理性的态度向单位阐述自己的权益和诉求，明确指出法律对员工工伤的保障规定。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求用人单位承担赔偿责任。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

二、员工工伤赔偿的标准和范围

了解员工工伤赔偿的标准和范围对于受伤员工至关重要。
1. 工伤赔偿包括医疗费、康复费、护理费、伤残津贴等。医疗费涵盖了受伤后的诊断、治疗、康复等所有必要的费用。
2. 护理费则根据员工的伤残程度和实际护理需求来确定。
3. 伤残津贴根据伤残等级的不同而有所差异，等级越高，津贴数额相对越高。
4. 此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿标准都有明确的法律规定，以保障受伤员工的基本生活和后续治疗。

三、如何预防工伤以及保障自身权益

在工作中，预防工伤是非常重要的。
1. 员工自身要严格遵守工作规程和安全操作规范，不得违规作业。
2. 用人单位也应当提供必要的安全培训和防护设备，确保工作环境的安全。
3. 员工要了解自己的工作风险，提前做好防范措施。
4. 同时，员工要及时关注自己的权益，了解相关法律法规，遇到问题能够及时采取有效的措施进行维权。

总之，员工受伤后遇到拒不赔偿的情况，不要慌张和无助。要通过合法的途径，坚定地维护自己的权益。同时，也要做好预防工伤的工作，保障自己的人身安全和合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。