工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工身体受到伤害或者患病。根据相关法律法规，雇主有义务对员工的工伤进行赔偿。有时候雇主可能会拒绝赔偿员工的工伤，这给受伤的员工带来了困扰和不公平。那么，当员工工伤拒不赔偿时，应该如何处理呢？

1.了解法律规定

作为员工，了解相关的法律规定是非常重要的。根据国家法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并对员工的工伤进行赔偿。如果雇主拒绝赔偿工伤，员工可以依法维护自己的合法权益。

2.收集证据

当员工发生工伤并遭到雇主拒赔时，应及时收集相关证据，包括但不限于工伤发生的时间、地点、伤情、医疗费用等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益和损失。

3.与雇主协商

在收集到足够的证据后，员工可以与雇主进行协商。通过书面或口头形式向雇主表达自己的诉求，并提供相关证据支持。在协商过程中，员工可以寻求雇主的合理解释，或者提出解决方案，以期达成双方都能接受的协议。

4.寻求法律援助

如果与雇主的协商未能达成一致，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的律师或法律顾问，了解自己的权益和维权途径。律师将根据员工的情况提供专业的法律建议，并协助员工进行法律程序。

5.申请劳动仲裁

当与雇主无法通过协商解决争议时，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述，进行公正的仲裁。如果仲裁结果对员工有利，雇主将被要求赔偿员工的工伤。

6.诉诸法院

如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以选择向法院提起诉讼。在法院审理过程中，员工需要提供充分的证据和理由，证明自己受到了工伤，并且雇主拒绝赔偿。法院将根据法律规定和证据，做出公正的判决。

当员工工伤遭到雇主拒赔时，员工应该了解法律规定，收集证据，并与雇主协商解决。如果无法达成一致，可以寻求法律援助并申请劳动仲裁。如果仲裁无效，员工可以通过法院诉讼来维护自己的权益。维护工伤权益需要时间和耐心，但只有坚持下去，才能最终获得公正的赔偿。