在工作中受伤，无疑是一件令人忧心的事情。尤其是被评定为十级伤残，赔偿问题更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、工作期受伤十级怎么赔

根据相关法律法规和实际情况，工作期受伤被评定为十级伤残的赔偿通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：这是对伤残的一次性补偿，其标准由统筹地区的人民政府规定。一般来说，十级伤残可以获得一定月数的本人工资作为补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：在职工离职时，由工伤保险基金支付。具体金额会因地区而异，通常与当地的平均工资和伤残等级有关。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在职工离职时支付，由用人单位承担。其数额也受到地区平均工资和政策的影响。

4. 停工留薪期工资：在受伤治疗和休养期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 医疗费：包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、药费等。

6. 护理费：如果需要护理，按照护理等级和相关标准支付护理费。

7. 住院伙食补助费：根据当地的标准给予一定的补助。

8. 交通费：因治疗和复查等产生的合理交通费用。

二、工作受伤十级赔偿的计算方式

要准确计算工作受伤十级的赔偿金额，需要了解以下几个关键因素：

1. 本人工资：这是计算一次性伤残补助金的重要依据。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. 统筹地区平均工资：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算通常会参考这个数据。

3. 停工留薪期的确定：需要根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定停工留薪期的时长。

4. 护理费标准：分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，对应的护理费标准不同。

5. 交通费的合理性：需要提供相关的票据来证明交通费用的产生是必要和合理的。

三、工作受伤十级赔偿的注意事项

在争取工作受伤十级赔偿的过程中，有以下几点需要特别注意：

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后的规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。

2. 保留相关证据：包括医疗记录、诊断证明、费用票据、劳动合同等，以便在赔偿过程中提供有力的支持。

3. 与用人单位沟通：保持良好的沟通，了解用人单位的态度和可能的解决方案。

4. 了解法律程序：清楚赔偿的流程和时间节点，避免因为不了解而错过重要的机会。

总之，工作期受伤十级的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。