当夫妻关系出现裂痕，父母介入并告到劳动局时，往往会给当事人带来极大的困扰。本文将详细解析父母告到劳动局对离婚的影响，并提供应对策略。

一、父母告到劳动局怎么办离婚

当父母告到劳动局，劳动局通常会对当事人的工作单位进行调查。如果调查发现一方存在违反劳动法规的行为，可能会对当事人进行处罚。这种处罚可能会影响当事人的工作和收入，进而对婚姻生活产生负面影响。

应对策略：

1. 冷静处理：不要因为父母的介入而慌乱，保持冷静，理智面对问题。

2. 与父母沟通：主动与父母沟通，了解他们告状的动机和目的。尝试化解矛盾，避免事态进一步恶化。

3. 收集证据：如果父母的指控不实，要及时收集证据证明自己的清白。

4. 请求律师协助：必要时，可以聘请律师为自己进行辩护，维护自己的合法权益。

二、劳动局介入家庭纠纷的常见情形

父母告到劳动局的常见情形包括：

1. 子女婚前财产纠纷：父母认为子女婚前财产未得到公平分配，向劳动局举报子女的工作单位。

2. 婚内家暴：父母发现子女在婚姻中遭受家暴，向劳动局举报子女的工作单位，要求单位对施暴者进行处罚。

3. 抚养费纠纷：父母不满子女离婚后支付的抚养费金额，向劳动局举报子女的工作单位，要求单位代为扣除抚养费。

三、父母告状对离婚的影响

父母告到劳动局对离婚的影响因具体情况而异：

1. 无实质影响：如果父母的指控不实，劳动局调查后不会对当事人造成任何处罚，婚姻关系也基本不受影响。

2. 轻微影响：如果父母的指控属实，但违法行为较轻微，劳动局可能会对当事人进行批评教育或小额罚款，对婚姻关系的影响相对较小。

3. 严重影响：如果父母的指控严重，劳动局可能会对当事人进行记过、降职等处罚，甚至辞退。这种严重处罚会对当事人的收入和社会地位产生很大影响，从而对婚姻关系造成重大冲击。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。