在工作中，劳务工受伤是一个让人揪心且需要妥善处理的问题。这不仅关系到劳务工的切身利益，也关乎企业的责任和义务。相信您也很想知道，当劳务工受伤时，厂里到底应该如何赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳务工受伤了厂里怎么赔

首先，厂里需要确定劳务工受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，通常会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，厂里需要按照相关法律法规进行赔偿。赔偿的项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。

医疗费方面，厂里应当支付劳务工因治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，是指劳务工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，厂里应当按照原工资福利待遇按月支付。

如果劳务工因工伤致残，还会涉及伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

二、劳务工工伤赔偿的法律程序

1. 工伤认定。劳务工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和标准。如果厂里为劳务工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由厂里支付；如果未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由厂里承担。

三、如何避免劳务工工伤纠纷

1. 加强安全生产管理。厂里要建立健全安全生产制度，对员工进行安全生产培训，提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全。

2. 依法签订合同。与劳务工签订合法有效的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工伤赔偿方面的约定。

3. 及时处理工伤事故。一旦发生工伤，厂里要及时送医救治，积极配合相关部门的调查和处理，主动承担应有的责任。

总之，劳务工受伤后的赔偿问题是一个复杂但必须严肃对待的事情。厂里应当依法履行赔偿义务，保障劳务工的合法权益。同时，也要加强管理，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。