在工作中，工人受伤是一件令人揪心的事情，而赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到企业的责任承担。今天，我们就来深入探讨一下“工人在岗位受伤该怎么赔”这个重要的话题。

一、工人在岗位受伤该怎么赔

工人在岗位受伤后，赔偿的方式和标准通常取决于多个因素。首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。如果是因工作原因、在工作时间和工作场所内受到的伤害，一般会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。对于造成伤残的，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

如果工人因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿的法律程序

当工人在岗位受伤需要赔偿时，需要遵循一定的法律程序。

1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿的计算和支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算出具体的赔偿金额。用人单位应当按照规定支付赔偿费用，如果用人单位不支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿中的纠纷处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些纠纷。比如，用人单位对工伤认定结果不服，或者对赔偿金额有异议等。

1. 如果用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但是，在复议和诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

2. 对于赔偿金额的纠纷，双方可以先协商解决。协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工人在岗位受伤后的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要严格按照法律法规的规定来处理，以保障工人的合法权益。

以上就是关于“工人在岗位受伤该怎么赔”以及相关问题的详细解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。