在工作中，工人受伤是一个令人关注的问题，它不仅关系到工人的切身利益，也影响着企业的正常运营。那么，当工人受伤时，应该如何赔偿呢？相信这是很多人都关心的话题，接下来就让我们深入探讨。

一、工人受伤该怎么赔

工人受伤赔偿的方式和标准会因多种因素而有所不同。

1. 首先要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，就很可能被认定为工伤。

2. 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额通常也越高。

3. 赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的数额进行赔偿；停工留薪期工资按照受伤前的工资标准支付；护理费根据护理人员的收入或者当地护工的标准计算；伤残补助金则根据伤残等级确定。

4. 如果工人受伤导致死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 在赔偿过程中，用人单位如果依法为工人缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位则需要支付如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。

6. 如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

二、未缴纳工伤保险工人受伤如何赔偿

如果用人单位没有按照规定为工人缴纳工伤保险，那么一旦工人受伤，赔偿问题就会变得较为复杂。

1. 用人单位需要承担全部的赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

2. 工人可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、受伤证明等。

3. 劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

4. 在整个过程中，工人要注意维护自己的合法权益，保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。

5. 同时，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

三、工人受伤赔偿纠纷的解决途径

当工人受伤赔偿出现纠纷时，有多种解决途径可供选择。

1. 双方协商是最为常见的方式，通过友好沟通，达成赔偿协议。但在协商过程中，双方要保持理性和诚意。

2. 调解也是一种有效的方式，可以请企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。

3. 如果协商和调解都无法解决问题，劳动仲裁是法定的前置程序。劳动仲裁具有权威性和公正性，能够依法对赔偿纠纷作出裁决。

4. 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理和判决。

5. 在解决纠纷的过程中，要注意遵循相关法律法规和程序，依法维护自己的合法权益。

总之，工人受伤赔偿是一个涉及多方面因素的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。在处理过程中，要依法依规，保障工人的合法权益。同时，用人单位也应依法履行自己的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。