在当今竞争激烈的商业环境中，公司面临倒闭是一个令人担忧的情况，而员工的处理问题更是至关重要。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着社会的稳定和企业的声誉。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司面临倒闭员工怎么处理

当公司面临倒闭时，对于员工的处理需要遵循一定的法律程序和原则。首先，公司应当提前向员工发出明确的通知，告知公司的困境和可能的倒闭情况。这可以让员工有心理准备，并为未来做出规划。

其次，按照法律规定，公司需要结算员工的工资、奖金、福利等应得款项。包括未支付的加班工资、未休年假的补偿等。

再者，如果公司有经济能力，应当依法支付员工的经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工的工作年限和月平均工资来确定。

另外，公司还应当协助员工办理离职手续，如开具离职证明、转移社保和公积金等。

对于一些特殊情况，如员工处于孕期、哺乳期或者工伤期间，公司需要按照相关法律法规给予特殊的保护和补偿。

二、公司倒闭后员工的再就业选择

当公司倒闭后，员工面临重新就业的挑战。

1. 员工可以对自己的职业技能和经验进行全面评估，明确自己的优势和劣势。比如，如果你在原公司积累了丰富的销售经验，那么可以重点寻找销售相关的岗位。

2. 拓展求职渠道至关重要。不仅可以通过传统的招聘网站投递简历，还可以利用社交媒体平台、行业论坛等寻找机会。加入相关的职业交流群，与同行交流信息，也可能获得内部推荐的机会。

3. 提升自身的职业技能是增加竞争力的关键。可以参加相关的培训课程、考取职业资格证书，提高自己在就业市场上的吸引力。

4. 考虑自主创业也是一个选择。如果有合适的项目和资源，自主创业可以为自己创造新的发展机会。但需要充分评估风险和做好充分的准备。

三、公司倒闭对员工心理的影响及应对

公司倒闭对员工的心理往往会产生较大的冲击。

1. 会导致员工产生焦虑和不安情绪。突然失去工作，未来的经济来源不确定，容易让人感到焦虑。

2. 可能引发失落和挫败感。在原公司付出的努力和期望突然落空，会让员工感到失落和自我价值的怀疑。

3. 面对这种情况，员工首先要正视自己的情绪，认识到这是正常的反应。不要过分压抑自己的感受，可以和家人、朋友倾诉。

4. 制定一个合理的生活和求职计划，让自己的生活有规律和目标，有助于缓解焦虑。

5. 保持积极的心态，相信自己能够度过难关，寻找新的机会。可以通过运动、阅读等方式来放松心情，调整状态。

总之，公司面临倒闭对员工来说是一个艰难的时刻，但通过合理的处理和积极的应对，员工可以在困境中找到新的出路。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。