当公司倒闭时，员工难免会陷入困境。想知道倒闭是否能得到，该怎么办，是很多人的疑问。本文将详细解析倒闭的赔偿问题，为读者提供清晰的指引。

赔偿依据

根据《法》第47条，用人单位因破产、解散或者清算而导致劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在该用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿程序

1. 申请劳动仲裁：如果公司倒闭且未支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 提讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民提起。

3. 参与破产清算：如果公司已经进入破产清算程序，劳动者可以作为债权人参与清算，以优先受偿。

注意事项

及时申请：劳动者申请劳动仲裁的为自劳动合同解除之日起1年内。

保留证据：劳动者应保留劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资水平。

考虑破产优先受偿：破产清算时，职工工资会被列为优先受偿债权。劳动者可以考虑在公司进入破产清算程序后积极参与清算，以最大限度保护自己的权益。

现在怎么办

收集证据：收集劳动合同、工资单等证明劳动关系和工资水平的证据。

申请劳动仲裁：如果公司倒闭且未支付赔偿金，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

关注意公司清算程序：密切关注公司是否进入破产清算程序，并参加清算。

寻求法律援助：如果遇到疑难问题，建议咨询专业律师，获取一对一的法律建议。

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