搬迁是企业发展中常见的现象，但如果搬迁过程中涉及到员工利益，如没有明确的搬迁补偿方案，可能会引发劳动。特别是对于尚未签订搬迁协议的员工，他们的权益该如何保障？

一、公司搬迁没说赔偿签协议了怎么办

1. 收集证据：收集与搬迁相关的文件，如公司公告、通知等，以证明搬迁的事实。

2. 与公司协商：主动与公司协商，提出搬迁赔偿要求。可以参照同行业同岗位的搬迁赔偿标准作为参考。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将根据相关法律和证据进行裁决。

4. 提讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民提起。

二、搬迁赔偿有约定的情况下签协议了吗

如果在搬迁前已与公司明确约定搬迁赔偿方案，但尚未签订书面协议，可采取以下措施：

1. 催促公司签订协议：向公司提出要求，促使公司尽快与员工签订书面搬迁赔偿协议。

2. 保留证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、微信聊天记录等，以证明搬迁赔偿约定的存在。

3. 法律途径维权：如果公司拒不签订协议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

三、搬迁赔偿的种类有哪些

搬迁赔偿的种类有多种，常见的有：

1. 搬迁费：承担员工因搬迁产生的交通、搬运等费用。

2. 安家费：用于员工在搬迁后重新安置生活。

3. 住房补贴：对搬迁后需要支付较高房租或房贷的员工提供补贴。

4. 交通补贴：对搬迁后通勤距离较远的员工提供交通补贴。

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