在企业经营过程中，由于业务扩张、租金上涨等因素，公司搬迁是常有的事。在搬迁过程中，如果遇到公司不相关费用的情况，员工该如何维权呢？本文将详细介绍公司搬家不赔偿怎么办以及相关维权途径。

一、公司搬家不赔偿怎么办？

当公司搬家而不赔偿时，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：员工应尝试与公司协商，说明搬家带来的损失和要求公司予以赔偿。

2. 收集证据：搬家前，员工应拍照或录像记录搬家前后的物品情况，并保存搬家费用发票等凭证。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律裁决是否支持员工的赔偿请求。

4. 提讼：如果劳动仲裁结果不理想，员工还可以提起，由审理并作出最终判决。

二、公司搬家不赔偿经济补偿金怎么办？

《法》规定，公司搬迁时未对员工给予经济补偿，员工可以要求支付经济补偿。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资。员工应向公司提出经济补偿要求，如果公司拒绝支付，可通过仲裁或诉讼途径解决。

三、公司搬家不赔偿搬家费怎么办？

《劳动法》没有明确规定公司必须承担员工的搬家费。如果公司搬迁导致员工需要自行承担搬家费，员工可以协商公司给予适当补贴或通过其他途径降低搬家费用，如寻找搬家公司优惠等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。对于公司搬家不赔偿的情况，员工应及时收集证据、积极维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。