在当今的职场环境中，加班问题一直备受关注。您提出的“劳动法规每周加班多少个小时”这个问题至关重要，因为它直接关系到劳动者的权益和工作生活的平衡。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规每周加班多少个小时

根据我国劳动法规的相关规定，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

需要注意的是，这里的规定是一个原则性的标准。在某些特殊行业和岗位，可能会有特殊的加班规定和限制。例如，对于一些高强度、高的工作岗位，对加班时间的限制可能更为严格。

此外，如果用人单位违反了这些规定，强制劳动者超时加班，劳动者有权拒绝，并可以向部门投诉举报，维护自己的。

二、加班的计算方式

既然提到了加班，那就不得不说加班工资的计算方式。

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者要清楚自己的加班工资应该如何计算，以免自身的受到损失。同时，用人单位也应当按照法律规定，足额支付劳动者的加班工资。

三、如何判断加班是否合法

在实际工作中，如何判断加班是否合法也是一个重要的问题。

要看加班是否经过了合法的程序，即是否与工会和劳动者协商一致。

要考虑加班的时长是否符合法律规定。

另外，还要关注加班的原因是否属于生产经营的需要，而非用人单位的刁难或不合理安排。

如果劳动者认为自己的加班不合法，可以通过、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

以上我们详细探讨了劳动法规中关于每周加班时长、加班工资计算方式以及如何判断加班合法性的问题。希望这些内容能够帮助您更好地了解自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。