公司不续约，是不少职场人士都可能遇到的情况。如果公司不续约，也没有提及问题，这可能会让员工感到困惑和不安。那么，在这种情况下，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

1. 协商谈判

当公司提出不续约时，员工可以尝试与公司协商谈判，争取获得一定的赔偿金。在谈判时，员工可以提出自己的工作经历、绩效、为公司带来的价值等因素，作为索要赔偿金的理由。

2. 法律维权

如果协商谈判不成，员工可以考虑通过法律途径维权。根据《法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

3. 举证责任

在仲裁或过程中，员工需要承担举证责任，证明公司存在不续约行为且未支付经济补偿金。员工可以提供书面通知、电子邮件、短信等证据，证明公司不续约的事实。

4. 赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。具体计算方式为：经济补偿金=工作年限×上一年度月平均工资。

5. 时效要求

员工主张经济补偿金的时效为一年，从解除劳动合同之日起计算。如果超过一年，员工将丧失索赔的权利。

6. 法律援助

如果员工经济困难或者缺乏法律知识，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为员工提供免费的法律咨询、代理等服务。

注意：法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师。欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。