当公司集体降薪却不提供时，员工可能会感到无助和不知所措。在这种情况下，了解可采取的潜在措施非常重要。

一、公司集体降薪不赔偿怎么办

如果您面临公司集体降薪不赔偿的情况，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：尝试联系公司管理层，了解降薪的原因和是否有谈判余地。

2. 收集证据：保留任何与降薪相关的文件，例如电子邮件或通知书。

3. 寻求法律建议：如果您无法与公司达成协议，可以考虑寻求律师的帮助，探讨您的法律选择。根据当地法律，集体降薪可能属于违法的行为。

二、中约定集体降薪的效力

劳动合同中约定集体降薪是否有效取决于当地法律和合同本身的具体条款。一般情况下，集体降薪需要经过员工同意才能有效。但如果合同中明确约定公司在特定情况下有权单方面降薪，则该约定可能被视为有效。

三、公司集体降薪的赔偿问题

如果公司集体降薪违法，员工可能有权获得赔偿。该赔偿可能包括拖欠工资、损失收入、福利损失以及精神损害赔偿。赔偿金额依具体情况而定。

公司集体降薪不赔偿可能是一个复杂的问题。员工可以通过与公司沟通、收集证据和寻求法律建议来维护自己的权益。劳动合同中的约定、当地法律和具体情况将决定员工是否有权获得赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。