在当今的职场环境中，公司降薪却不的情况时有发生，这无疑给员工带来了困扰和不安。面对这样的情况，员工们往往感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司降薪不赔偿怎么办

当公司降薪却不赔偿时，员工首先要做的是收集相关证据。这包括但不限于、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您在公司的工作情况和薪资待遇。

接下来，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，以书面形式向公司提出异议，明确表示对降薪不赔偿的不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，清晰地阐述自己的诉求。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司降薪的合法情形

1. 公司生产经营发生严重困难。在这种情况下，公司可能需要采取降薪等措施来维持运营。但公司需要提供充分的证据证明经营困难的情况，并且降薪应该经过与员工的协商。

2. 员工不能胜任工作。如果员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，公司可以根据相关对员工进行降薪。但公司需要有明确的考核制度和证据来证明员工不能胜任工作。

3. 双方协商一致。在员工同意的前提下，公司可以对员工进行降薪，但必须签订书面协议。

三、如何预防公司降薪

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇的规定。明确薪资的构成、支付方式、调整条件等。

2. 关注公司的经营状况和行业动态。如果发现公司可能存在经营困难的迹象，提前做好应对准备。

3. 不断提升自己的工作能力和业绩，让自己在公司中具有不可替代的价值，降低被降薪的风险。

总之，面对公司降薪不赔偿的情况，员工要保持冷静，运用法律武器和合理的方式来维护自己的权益。同时，也要在日常工作中注意预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。