在工作场所，员工难免会遇到各种突发情况，其中一种比较常见的情况就是被人殴打。那么，员工被人打由谁呢？如果员工被人打，应该怎么办呢？

一、员工被人打由谁赔偿呢

根据我国现行法律，员工被人打，由以下主体承担赔偿责任：

1. 加害人：加害人直接实施了侵害行为，应当承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

2. 用人单位：如果加害人为用人单位员工，且加害行为与履行工作职责有关，则用人单位应当承担赔偿责任。这是因为用人单位对员工在工作场所的行为负有安全保障义务。

3. 其他责任主体：如果加害行为是由第三方造成的，且与工作场所的管理不当有关，则管理方也可能承担一定的赔偿责任。

二、员工被人打怎么办

如果员工被人打，应该及时采取以下措施：

1. 保护自身安全：远离加害人，并及时报警求助。

2. 收集证据：保留伤势照片、医疗记录、报警记录等证据，以便日后维权。

3. 向用人单位报告：及时向用人单位报告被打事件，并保存相关证据。

4. 申请认定：如果加害人是用人单位员工，且加害行为与履行工作职责有关，则员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

5. 向：如果通过协商无法解决赔偿问题，员工可以向法院提起民事，要求赔偿。

三、员工因工作被人打如何赔偿

如果员工因工作被人打，赔偿范围将更加广泛，除了一般民事赔偿外，还可能包括以下赔偿：

1. 失业补助金：如果员工因伤无法继续工作，导致失业，则可以申请失业补助金。

2. 残疾赔偿金：如果员工经鉴定为残疾，则可以申请残疾赔偿金。

3. 精神损害抚慰金：如果员工因被打遭受严重精神损害，则可以要求加害人赔偿精神损害抚慰金。

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