经济金和补偿金是劳动法中对于劳动者解除合约的两种不同性质的赔偿形式。经济赔偿金是按照劳动者工作年资一定标准的经济补偿，而补偿金则是劳动者因解除合约而产生的经济损失的补偿。两者概念不同，适用情形不同，且如果收到并非属于自己的经济赔偿金和补偿金，需要及时处理。

1. 及时通知相关部门

如果发现自己错误收到了经济赔偿金或补偿金，应立即联系原任职单位的人事部门或财务部门，说明情况，并退还多收取的款项。

2. 主动配合调查

单位发现错误后，可能会进行调查以查明原因。劳动者应主动配合，提供相关证据，说明款项非本人所有。

3. 协商解决

单位与劳动者可以通过协商达成一致，约定退还多收取的款项的方式和。

4. 申请劳动仲裁

协商不成时，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁员会根据相关法律法规，对错误发放的经济赔偿金或补偿金进行裁决。

5. 起诉至法院

如果仲裁结果无法解决问题，劳动者可以向提讼，以维护自己的合法权益。

需要注意以下事项：

错误领取经济赔偿金和补偿金属于不当得利行为，应及时退还。

如果劳动者恶意隐瞒或拒不退还，可能会承担法律责任。

经济赔偿金和补偿金的计算方法和适用条件较为复杂，如有疑问，建议咨询专业律师。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。