被辞退后遭受不公对待，未按或法律获得标准，是许多求职者面临的困境。面对这种情况，当事人该如何维护自身合法权益？

一、被辞退了未按标准赔偿怎么办

1、收集相关证据

辞退通知书、劳动合同

工资条、社保缴纳记录

工作证明、业绩考核等

2、协商或申诉

与用人单位协商，争取合理赔偿。

向劳动监察部门提出申诉，请求介入调解。

3、提起劳动仲裁

协商无果时，可在收到辞退通知书后30日内向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

4、提讼

仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后15日内向提起。

二、被辞退后无法要求经济补偿金怎么办

情形：未满一年或无固定合同

解决办法：

协商或申诉，争取一次性赔偿或离职补贴。

无法协商时，可向劳动监察部门举报用人单位违规解除劳动合同。

三、被辞退后工资拖欠怎么办

情形：用人单位未按时支付工资

解决办法：

催促用人单位支付工资。

向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。

起提劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。

被辞退未按标准赔偿，当事人应积极维护自身权益。首先收集证据，然后与用人单位协商或申诉。协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼。对于不同情形下的赔偿诉求，如无法要求经济补偿金或工资拖欠，也有相应的解决办法。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。