返聘员工离职是否享有，一直是备受关注的话题。返聘员工是指达到法定退休年龄后，又与原单位重新签订的特殊群体。那么，当返聘员工提出离职时，他们是否有权获得赔偿呢？本文将对此进行详细探讨，帮助您了解返聘员工离职的赔偿问题。

返聘员工离职有赔偿吗怎么办？

一、适用法律规定

根据《劳动合同法》第40条的，劳动者在解除劳动合用人单位有义务按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。该法律并没有明确规定返聘员工离职是否适用此条款。

二、司法实践情况

在司法实践中，对于返聘员工离职是否有赔偿的问题，各地的判决并不统一。有的法院认为，返聘员工与用人单位之间签订的劳动合同属于普通劳动合同，因此适用《劳动合同法》第40条的规定，返聘员工离职时应支付经济补偿金。

而有的法院则认为，返聘员工属于特殊群体，他们的劳动关系与普通劳动者有所不同。返聘员工再就业的目的是为了发挥余热，补充劳动力队伍。返聘员工离职时不适用《劳动合同法》第40条的规定，用人单位无需支付经济补偿金。

三、如何认定

由于法律规定不明确，在实际操作中，对于返聘员工离职是否支付赔偿的问题，需要根据具体情况进行认定，主要考虑以下因素：

签订劳动合同时的约定

返聘员工的年龄、工作年限

离职原因

四、处理建议

针对返聘员工离职是否支付赔偿的问题，建议用人单位与返聘员工在签订劳动合同时明确约定。具体可参照如下条款：

返聘员工离职时，用人单位无需支付经济补偿金。

返聘员工在特殊情况下离职（如因用人单位违法解除劳动合同、患病或非因本人原因导致无法继续工作），用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。

返聘员工离职是否有赔偿的问题涉及到法律、政策和具体情况等多个方面。用人单位和返聘员工在处理此类问题时，应本着公平公正的原则，协商解决。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。