身陷劳动，遭遇雇主不承认怎么办的困境？深入了解赔偿流程，维护自身合法权益，刻不容缓。

1.收集证据

收集与雇佣关系相关的所有证据，例如、工资单、工作记录、社保缴纳证明等。这些文件将构成证明雇佣关系存在和工资数额的基础。

2.协商和解

尝试与雇主协商和解。向雇主详细陈述事实，提供相关证据，争取以协商的方式达成赔偿协议。如果协商未果，则可采取其他途径维权。

3.申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁员会组织双方进行调解。如果调解不成，将进入仲裁程序。

4.提起诉讼

仲裁结果若无法令您满意，可提讼。向递交起诉状，请求法院判决雇主承担赔偿责任。

5.申请强制执行

法院判决生效后，如果雇主拒不履行赔偿义务，可向法院申请强制。法院将采取查封、扣押等措施，强制雇主履行赔偿判决。

注意事项：

及时维权：劳动仲裁和都有时效限制，应在时间内提出。

保存证据：证据是维权的关键，务必妥善保管相关材料。

寻求法律援助：劳动法涉及专业知识，建议咨询律师，了解法律规定和维权策略。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。