在工作中，未满三个月就被辞退，这无疑是一个令人困扰的情况。很多人在面临这种状况时，往往不知道自己的权益所在，也不清楚应该如何去争取合理的。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、未满三个月被辞怎么办赔偿

如果您未满三个月被辞退，赔偿的情况需要根据具体的辞退原因来确定。

1. 如果是用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除。根据《劳动合同法》的，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。也就是说，您工作未满三个月，单位应向您支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

2. 如果是因为您自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退您则无需支付赔偿。

3. 若是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，单位应当提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、未满三个月被辞退如何收集证据

在面对未满三个月被辞退的情况时，收集证据至关重要。

1. 首先，要保留好您与单位签订的劳动合同。这是证明您与单位存在劳动关系以及双方权利义务的重要文件。

2. 注意保存工作期间的工资条、银行转账记录等，这些可以证明您的工资收入情况。

3. 工作中的邮件往来、工作安排记录、工作成果等也应妥善保存，能证明您的工作内容和工作表现。

4. 如果与单位领导或人力资源部门有关于辞退的沟通，比如电话录音、聊天记录等，都要留存好。

5. 单位发布的有关规章制度、员工手册等文件，也可能对您的权益维护有所帮助。

三、未满三个月被辞退后的职业规划

未满三个月被辞退虽然是个挫折，但也是重新规划职业的一个契机。

1. 认真反思这次被辞退的原因，是自身能力不足，还是与单位的匹配度不够。如果是自身能力问题，那么可以利用这段时间进行学习和提升，参加相关的培训课程或者考取相关证书，增强自己的竞争力。

2. 重新审视自己的职业兴趣和优势，结合市场需求，明确自己的职业方向。

3. 积极拓展人脉，通过社交媒体、行业活动等途径，与同行交流，了解更多的职业机会。

4. 完善自己的简历，突出自己的优势和成果，为下一次求职做好充分准备。

总之，未满三个月被辞退并不可怕，关键是要了解自己的权益，积极收集证据，合理规划未来。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。