遭遇事故后，如企业拒不，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1、收集证据：收集工伤认定书、医疗费用清单、工资单等相关证据。

2、协商解决：与企业协商，要求其依法赔偿工伤损失。

3、申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

4、提讼：劳动仲裁裁决后，企业仍不履行赔偿义务，可向提起。

诉讼程序

1、向法院提交起诉状。

2、法院受理，并通知被告（企业）。

3、双方举证、质证。

4、法院审理，并作出判决。

赔偿标准

工伤赔偿标准主要包括以下方面：

1、医疗费：实际发生的合理医疗费用。

2、误工费：因工伤无法工作期间的工资损失。

3、伤残补助金：工伤导致伤残等级，按伤残等级评定标准给予一次性伤残补助金。

4、护理费：工伤导致生活不能自理，需他人护理的，可按护理等级给予护理费。

注意事项

1、起诉时效：工伤赔偿诉讼时效为一年，从知道或者应当知道侵权行为之日起计算。

2、证据收集：工伤认定书是工伤赔偿诉讼中的关键证据，务必及时向有关部门申请工伤认定。

3、专业咨询：工伤赔偿诉讼具有较强的专业性，建议咨询专业律师，以保障合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。