在工作中，辞职本应是一个正常的职业选择过程，但如果遭遇公司未给予应有的，那可真是让人感到委屈和无奈。这不仅影响了个人的经济利益，也可能给心理带来一定的压力。相信很多朋友都想知道遇到这种情况究竟该如何应对，那就让我们一起来探讨一下。

一、辞职公司未赔偿

当辞职后公司未进行赔偿，首先要明确自己的权益是否真的受到了侵害。需要仔细查看与公司签订的、公司内部的规章制度以及相关法律法规。比如，根据《劳动合同法》的，有些情况下员工主动辞职公司也是需要支付经济补偿的。

如果确定公司未赔偿属于违法行为，那么要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、离职证明等等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，可以先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在申请劳动仲裁时，要准备好详细的仲裁申请书和相关证据。

二、辞职赔偿的计算方式

在处理辞职公司未赔偿的问题时，了解赔偿的计算方式至关重要。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞职赔偿的法律依据

关于辞职赔偿，有一系列明确的法律依据为劳动者提供保障。《劳动合同法》中就对用人单位应当支付经济补偿的情形进行了详细规定。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

此外，《劳动法》等相关法律法规也对劳动者的权益保护作出了相应的规定。这些法律条文为劳动者维护自身合法权益提供了坚实的法律基础。

总之，辞职公司未赔偿是一个需要认真对待的问题。在面对这种情况时，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。同时，也希望用人单位能够依法履行自己的义务，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。