在工作场所遭遇被打的情况，无疑是令人感到困扰和不安的。这种意外的暴力事件不仅会对个人的身体造成伤害，还可能在心理上留下阴影。那么，在公司被打了是否能获得？又该如何去处理呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、在公司被打了要赔偿吗

在公司被打是否能够获得赔偿，需要根据具体的情况来判断。

1. 如果被打是因为工作原因，例如在工作任务时与他人发生冲突而受到伤害，那么这种情况通常可以被认定为，是有可能获得赔偿的。包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 若被打并非因工作原因，而是私人恩怨或者其他与工作无关的因素，那么就需要看打人者的主观过错以及造成的损害后果。如果打人者构成侵权，被打者可以要求其承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、营养费、精神损害抚慰金等。

3. 另外，如果公司在管理上存在疏忽或者过错，导致被打事件的发生或者未能及时制止，公司也可能需要承担一定的责任。

二、在公司被打了如何取证

在公司被打后，及时、有效地取证至关重要。

1. 首先，要尽快报警。警方的出警记录和调查材料是非常重要的证据。

2. 其次，收集现场的证人证言。寻找目睹事件发生的同事，让他们提供书面或者口头的证言。

3. 再者，注意保存现场的相关证据。比如打斗造成的物品损坏、现场的血迹、监控录像等。如果有手机拍摄的视频或者照片，也要妥善保存。

4. 另外，及时去医院进行检查和治疗，保留好病历、诊断证明、医疗费用发票等相关材料。这些证据将有助于后续的赔偿主张和法律维权。

三、在公司被打后的法律程序

在公司被打后，遵循正确的法律程序能够更好地维护自身权益。

1. 受伤后，要及时向公司报告，并按照公司的和流程处理。

2. 如果认为构成工伤，应在规定的时间内向劳动部门申请工伤认定。

3. 对于打人者的侵权行为，可以向提起民事，要求其承担赔偿责任。

4. 在整个过程中，要积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，提供证据。

5. 如果对处理结果不满意，还可以通过申诉、上诉等法律途径维护自己的合法权益。

总之，在公司被打是一件不幸的事情，但通过正确的方式和途径，是有可能获得应有的赔偿和公正处理的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。