法律解析：

在公司被保安打了，应及时采取措施保护自己，如就医、报警，并通过合法途径维护自身权益，包括向公司反映、要求赔偿等。

如果在公司遭遇保安的殴打，这是一件非常严重且不能容忍的事情。要确保自身的安全，尽快远离打人者，避免遭受进一步的伤害。如果有受伤的情况，应当立即前往医院进行诊断和治疗，保留好所有的医疗记录和诊断证明，这将在后续的维权过程中起到重要作用。

要及时报警，让警方介入调查。警方会对事件进行详细的了解和记录，依法对打人者进行处理。同时，向公司的相关部门或领导反映这一情况，要求公司对保安的行为进行调查和处理。

在法律层面上，受害者有权要求打人者承担相应的民事责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿等。如果伤势较重，构成刑事犯罪，打人者还将面临刑事处罚。

公司在此事件中也可能承担一定的责任。如果公司在保安的招聘、培训和管理上存在疏忽或过错，导致保安做出打人的行为，公司可能需要承担相应的补充赔偿责任。

受害者要注意收集和保留相关证据，如现场的视频监控、证人证言、医疗记录等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

总之，在公司被保安打了后，不要沉默和忍耐，要通过合法途径坚决维护自己的权益，让打人者受到应有的惩罚，同时获得合理的赔偿。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。