在公司被人打了，可通过与打人者协商、请求公司协助处理或通过法律途径要求赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

当在公司遭遇被人打的情况后，要理智且妥善地处理以争取合理。首先，应及时就医并保留所有相关的医疗记录和诊断证明，这是后续计算赔偿的重要依据。

如果打人者愿意主动承担责任，可以与其进行协商，明确赔偿的具体项目和金额。在协商过程中，要确保自身权益得到充分保障，包括但不限于医疗费用、因伤误工导致的收入损失、护理费、营养费、交通费等。

同时，公司也有一定的责任和义务来处理此类事件。可以向公司相关部门或管理层报告，请求公司协助解决赔偿问题或对打人者进行相应的处理。

若协商无果或情况较为复杂，可考虑通过法律途径来解决。可以向公安机关报案，由警方介入调查并根据具体情况进行处理。如果构成轻微伤以上，打人者可能面临治安处罚甚至刑事指控。在这种情况下，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿损失。

另外，也可以单独提起民事诉讼，通过法院的判决来确定赔偿金额。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的损失和打人者的过错。

总之，在公司被人打了后，要保持冷静，采取合理的措施来维护自己的权益并争取相应的赔偿。注意保留所有相关证据，包括现场的视频监控、证人证言、医疗记录等，这对后续的处理和赔偿至关重要。

《民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。