在工作中，合同没到期却被辞退是一件让人感到困扰和不安的事情。这不仅影响到个人的职业规划，还可能带来经济上的损失。那么遇到这种情况，应该如何争取合理的呢？下面就让我们来详细探讨一下。

一、合同没到期被辞怎么办赔偿

如果合同没到期就被辞退，首先需要明确辞退的原因。如果是用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如用人单位是以劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法理由辞退的，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、合同未到期被辞退的法律依据

在我国，《劳动合同法》对劳动合同的解除和终止有着明确的。其中，对于用人单位违法解除劳动合同的情形，法律给予了劳动者充分的保护。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者都可以要求用人单位支付赔偿金。

同时，法律也规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形，但必须遵循法定的程序和条件。这就要求用人单位在辞退员工时，要有充分的证据和合法的依据，否则将承担不利的法律后果。

三、合同未到期被辞退的维权途径

当遇到合同未到期被辞退且赔偿不合理的情况，劳动者可以通过多种途径进行维权。

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和想法，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提讼。如果对劳动仲裁的结果不服，劳动者还可以向人民提起，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在面对合同未到期被辞退的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时要通过合法的途径和方式来解决争议。

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