在工作中受伤对于工人来说是一件非常不幸的事情，如果工人不上班，问题就显得尤为重要。这不仅关系到工人的切身利益，也涉及到企业的责任和法律的。相信您也一定很想了解其中的门道，那就让我们一起来深入探讨。

一、工伤工人不上班怎么办赔偿

当工伤工人不上班时，赔偿的处理需要根据具体情况来判断。首先，要明确工伤的认定。工伤认定是获得赔偿的关键前提，如果没有经过法定程序认定为工伤，那么赔偿可能会面临诸多困难。

一般来说，工伤赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

对于停工留薪期，这是法律规定的受伤职工在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变。如果工伤工人在停工留薪期满后仍不能上班，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定是否享受伤残津贴或者需要企业另行安排适当工作。

在赔偿过程中，如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由企业承担；如果企业缴纳了工伤保险，一部分费用由工伤保险基金支付，一部分由企业支付。

二、工伤赔偿协商不成怎么办

如果工伤工人与企业在赔偿问题上协商不成，不要慌张。这时，工伤工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如、工伤认定书、医疗记录、工资条等。

劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民提讼。在过程中，证据的充分性和合法性将对判决结果产生重要影响。

需要注意的是，无论是仲裁还是诉讼，都需要一定的时间和精力。在这个过程中，工伤工人要保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿款多久能拿到

很多工伤工人都关心赔偿款多久能拿到这个问题。一般情况下，从申请工伤认定到最终获得赔偿款，时间长短会因各种因素而有所不同。

如果企业配合，工伤认定和劳动能力鉴定顺利进行，且双方对赔偿金额没有争议，那么赔偿款可能会在几个月内发放到位。但如果存在争议，需要经过仲裁和诉讼程序，时间就会延长，可能需要一年甚至更长时间。

此外，不同地区的工伤保险基金支付流程和效率也会影响赔偿款的发放时间。在等待赔偿款的过程中，工伤工人要耐心等待，并及时关注进展情况。

总之，工伤工人不上班的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。在处理过程中，要依法依规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。