一、劳动合同续签备案超期怎么办 劳动合同续签备案超期，可按以下方式处理： 首先，及时与当地劳动行政部门沟通。主动说明超期原因，态度诚恳，争取得到理解。多数情况下，劳动行政部门会考虑实际情况，给予一定的补救措施。 其次，尽快准备好续签备案所需材料。通常包括续签的劳动合同文本、用人单位与劳动者的主...

一、没有签劳动合同怎么处理 如果没有签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社会保险等相关费用。明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。其次，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，这些证据可以证明的存在。若用人单位拒绝签订劳动合同...

一、劳动合同到期需要写离职申请吗 劳动合同到期后是否需要写离职申请，通常不需要。劳动合同到期是自然终止的情形，在时，劳动关系即行终止。 如果员工希望继续在该单位工作，应在合同到期前与单位协商续签事宜，而不是提交离职申请。如果员工在合同到期后仍继续为单位提供劳动，单位也未提出异议，双方形成事实劳动...

一、劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗 劳动合同到期，单位不续签，符合一定条件的劳动者可以领取失业金。 根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。 劳动合同到期单位不续签，属于非因本人意...

一、劳动合同总经理签字有效吗 劳动合同总经理签字是否有效，需分情况来看。 若总经理获得公司的明确授权，有权代表公司与员工签订劳动合同，那么这种情况下总经理签字是有效的。比如，公司有相关规章制度或者授权文件，明确赋予总经理此项签约权限，此时其签字行为在法律上可视为公司的行为，劳动合同对公司和员工均...

一、未签订劳动合同赔偿多少 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下两种： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。...

一、劳动合同到期需要辞职报告吗 劳动合同到期后，一般不需要辞职报告。劳动合同到期即自然终止，劳动关系随之结束。此时，劳动者可选择不再续签劳动合同，直接终止劳动关系，无需提交辞职报告。 但若在劳动合同到期前，用人单位或劳动者提出不再续签，且双方协商一致解除劳动关系的，劳动者应按照用人单位的要求办理...

一、2年的劳动合同可以解除吗 可以解除。根据法律规定，在满足一定条件下，2年的劳动合同可以解除。 其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。双方需就解除事宜达成一致意见，并签订解除协议。 其二，劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，提前三日通知用...

一、被欺诈签订劳动合同怎么办 若被欺诈签订劳动合同，可采取以下措施。首先，尽快收集证据，如与欺诈相关的聊天记录、邮件、书面文件等，这些证据能证明对方存在欺诈行为。其次，与用人单位进行沟通，明确表达自己是在被欺诈的情况下签订的劳动合同，要求解除该合同，并寻求合理的赔偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投...

一、没有签订劳动合同被辞退了怎么办 如果没有签订劳动合同却被辞退，可采取以下措施。首先，收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。其次，了解辞退的原因，若属于违法辞退，比如用人单位以未签劳动合同为由辞退你，这是不合法的。你可以向劳动监察...