一、用工单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿 若用工单位未签订劳动合同但劳动者发生工伤，赔偿如下： 首先，确定劳动关系。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向委员会申请确认劳动关系。确定存在劳动关系是获得的前提。 其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织，应在规定时间内向社...

一、劳动合同到期企业不想续签怎么办理 劳动合同到期，企业不想续签，应按以下步骤办理： 首先，提前通知劳动者。企业需在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者不再续签劳动合同，告知其终止的意向，给劳动者必要的准备时间。 其次，进行工作交接。安排劳动者与相关人员就工作任务、资料、财物等进行交接，确保工...

一、劳动合同算机密文件吗 劳动合同通常不属于机密文件。 一般来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要内容是关于工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等双方在劳动关系中较为基础和普遍的约定，这些信息并不具有保密性。 然而，如果劳动合同中包含了诸如商业秘密、...

一、试用期辞职不让走旷工怎么处理 劳动者在试用期辞职，单位不让走还按旷工处理，可采取以下措施： 首先，明确法律规定。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以。这是法律赋予劳动者的权利，单位不得无理限制。 其次，收集证据。劳动者应保留能证明已提前三日通知单位辞职的证据，比如书面、电子邮件...

一、单位没有签劳动合同离职后申请劳动仲裁 单位未签劳动合同，离职后申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。 首先，需明确可主张的权益。未签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资，一般从用工第二个月起计算，最长可达十一个月。 其次，准备相关证据。这至关重要，常见的证据包括工资...

一、因旷工解除劳动关系能领失业金吗 因旷工被解除劳动关系，通常情况下是不能领取失业金的。具体分析如下： 失业金的领取需要满足一定的法定条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 在因旷工解除劳动关系的...

一、劳动合同有违反保守秘密吗 劳动合同中可能存在违反保守秘密的情况。如果劳动合同中明确约定了劳动者负有保守用人单位等相关信息的义务，而劳动者在合同期内或离职后未经许可披露、使用或允许他人使用这些秘密，就构成了违反保守秘密的行为。这种行为可能会给用人单位带来经济损失等不良后果，用人单位有权依据合同约...

一、劳动合同续签变更部门员工能不能拒签 劳动合同续签时变更部门，员工有权拒签。 劳动合同的变更需经双方协商一致。续签部门，属于对原劳动合同主要内容的重大变更。如果员工不同意变更后的工作部门安排，基于平等自愿、协商一致的原则，员工可以拒绝签署变更后的续签合同。 若员工拒签，用人单位不能强迫。若因...

一、续签劳动合同协商不一致如何处理 若续签劳动合同协商不一致，按以下情况处理： 首先，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇、工作岗位等条件不变甚至有所提升，劳动者拒绝续签，用人单位可不支付补偿。 其次，...

一、员工旷工怎么扣工资才合法 员工旷工扣工资需遵循相关，以下是合法扣工资的要点： 其一，有明确的规章制度。用人单位应在规章制度中明确规定旷工的认定标准及相应扣薪办法，且该规章制度需经民主程序制定，并向员工公示或告知。例如，规定旷工一天扣多少工资等具体内容。 其二，扣除比例合理。一般而言，扣除后...