一、没签劳动合同仲裁时效是多久 没签劳动合同申请仲裁的时效为一年。具体说明如下： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情形，通常从劳动者入职满一个月的次日起开始计算。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

一、劳动合同签了不给我一分怎么处理 若用人单位签订劳动合同后不给劳动者一份，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 其一，与用人单位协商解决。劳动者可向用人单位提出要求，明确指出其应当按照法律规定将劳动合同文本交付给自己。通过友好协商，促使用人单位尽快提供合同文本。 其二，向劳动行政部门投诉。劳动...

一、劳动合同没有写试用期限合法吗 劳动合同没有写试用期限是合法的。具体分析如下： 其一，试用期并非劳动合同的必备条款。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，但试用期并不在法定必备条款之列。所以，从法律层面看，劳动合同中不约定试...

一、劳动合同自己手上有吗 劳动合同劳动者自己手上应当有一份。 根据《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自己的权利义务、工作内容、劳动报酬...

一、签了劳动合同上班三天有工资吗 签了劳动合同上班三天是有工资的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，并未对工作时...

一、补签劳动合同还有用吗 补签劳动合同是有用的，但需要根据具体情况来分析其效力和作用。 从劳动关系认定角度来看，补签劳动合同可以进一步明确双方存在劳动关系。即便此前未签订合同，补签后能对双方权利义务进行书面确定，在发生时，可作为有力证据证明劳动关系的存续及相关约定。 从法律责任规避角度，若用人...

一、公司没签劳动合同怎么举报 若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径进行举报和维权： 一是向劳动监察部门投诉。员工可准备好能证明与公司存在的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期改正，并...

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿几个月工资 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿涉及多方面且具体赔偿月数因伤残等级而异。 其一，确认劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系，可通过机构确认。一般需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部...

“协议离婚到底要准备哪些材料？流程会不会很麻烦？”别急，今天咱们就掰开揉碎了讲明白——去民政局离婚到底需要什么手续，从材料准备到流程细节，手把手教你避坑。一、协议离婚的核心前提：双方必须自愿且协商一致首先必须明确，协议离婚的前提是“双方自愿”且对财产、债务、子女抚养等问题达成一致，如果一方不同意离婚...

一、补签的劳动合同能工伤认定吗 补签的劳动合同不影响工伤认定。具体分析如下： 其一，从劳动关系认定角度来看，补签劳动合同意味着双方对之前存在的劳动关系进行了事后确认。只要能证实劳动者与用人单位在工伤发生时确实存在事实劳动关系，即便劳动合同是后续补签的，也不改变劳动关系存续的客观事实。比如劳动者入...