一、劳动合同中的约定管辖一定有效吗 劳动合同中的约定管辖并非一定有效。具体分析如下： （一）从法律规定看，劳动争议案件的管辖有法定的规则。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了保障劳动者能在相对便利的地点主张权利...

一、工地干活没有劳动合同受伤了怎么办 在工地干活没有签订劳动合同而受伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工友的书面证词能证实共同工作情况，银行工资流水明细可显示工资发放主体...

一、劳动合同续签的法律规定 劳动合同续签涉及多方面法律规定，主要如下： 其一，续签的前提。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。 其...

一、聘书是不是具有劳动合同的效力 聘书一般不具有劳动合同的效力，具体分析如下： 从性质来看，聘书是用人单位向劳动者发出的一种要约邀请，是希望劳动者前来应聘的意思表示，旨在吸引人才，其本身并不包含劳动合同的必备条款。例如，聘书中可能仅提及职位、待遇等简单信息，缺乏工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动...

一、乙方没有劳动合同怎么办 若乙方（通常指劳动者）没有劳动合同，可分以下情况处理： 一是若未签订劳动合同的期限在一个月内，此种情况尚在法律允许的缓冲期内，用人单位可及时与劳动者协商签订书面劳动合同。 二是若超过一个月不满一年未签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工...

一、如何认定与处理无效劳动合同 认定无效劳动合同，主要依据相关法律规定，具体如下： （一）主体不合格，如劳动者未达到法定就业年龄、用人单位不具备合法经营资格等。 （二）内容不合法，劳动合同条款违反强制性规定，例如约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定规避用人单位法定义务等。 （三）意思表示不真...

一、旷工三天自动离职有工资吗 旷工三天自动离职是有工资的。具体分析如下： 其一，劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资，不能因旷工而随意克扣劳动者已经付出劳动所应得的报酬。比如，劳动者在旷工三天前正常出勤工作了若干天，...

一、办理什么证件需要劳动合同 以下几种常见证件的办理可能需要劳动合同： 一是居住证。在一些城市，外来务工人员申请办理居住证时，可能需要提供劳动合同作为稳定就业的证明材料，以证实其在当地有合法、稳定的工作和居住基础。 二是社保相关证件。参加社会保险时，部分地区要求提供劳动合同，以此确定，明确用人...

一、劳动合同中说月工资包含加班工资能吗 劳动合同中约定月工资包含加班工资这种做法存在一定问题。 一方面，从法律规定来看，加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的补偿。正常工资与加班工资在性质和计算方式上均有不同。正常工资是基于劳动者完成正常工作任务所支付的报酬，而加班工资是对劳动...

一、老板没签劳动合同怎么离职 在老板未与你签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法： 其一，与老板协商。你可以主动与老板沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事项。尽管没有书面劳动合同，但口头协商达成的一致意见也应尽量明确，避免后续纠纷。 其二，若协商不成，你可以随时离职。因为...