一、劳动合同续签的法律规定

劳动合同续签涉及多方面法律规定，主要如下：

其一，续签的前提。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。

其二，续签的程序。用人单位应提前一定时间通知劳动者是否续签。双方应平等协商，就劳动合同的条款达成一致意见，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。

其三，续签的期限。双方可协商确定续签的劳动合同期限，既可以是固定期限，也可以是无固定期限。若劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

总之，劳动合同续签需遵循相关法律规定，保障双方合法权益。

二、劳动合同第二次签几年

劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和协商结果，约定具体的合同期限，比如3年、5年等。这种方式能使在一定时期内保持相对稳定，双方的权利义务也较为明确。

二是签订无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

总之，第二次签订劳动合同的期限需综合考虑多种因素，双方应在平等自愿、协商一致的基础上确定合同期限，以保障双方的合法权益。

三、没有签劳动合同几倍赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起至12月31日，用人单位需支付双倍工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者主张未签劳动合同双倍工资，应注意时效问题，要在法定时效内依法维权。

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