一、劳动合同续订协议相关内容有什么 劳动合同续订协议通常包含以下重要内容： （一）双方当事人信息。明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保协议主体准确无误。 （二）原劳动合同基本情况。简要说明原劳动合同的签订时间、期限、工作内容、工作地点等关键条款，为续订提供基...

一、温州劳动合同范本需要包含什么内容 温州劳动合同范本通常应包含以下内容： （一）劳动合同双方当事人基本信息，明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、等有效件号码。 （二）劳动合同期限，约定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （三）工作内容...

一、降低工资属违反劳动合同法吗 降低工资是否违反劳动合同法，需根据具体情况判断： （一）双方协商一致。若用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，就降低工资达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同约定，这种情况下降低工资不违反劳动合同法。 （二）用人单位单方降薪。若用人单位未经劳动者同意，擅自...

一、劳动合同以退休日终止吗 劳动合同一般以劳动者达到法定退休年龄之日终止。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而在实践中，达到法定退休年龄是判断劳动者是否符合享受基本养老保险待遇的重要条件之一。 当劳动者达到法定退休年龄时，其身体条件、劳动能力等可能发生变化，不...

一、用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿 用人单位单方面变更劳动合同，是否给予补偿需分情况讨论： 1. 合法变更：若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

一、变更劳动合同应注意的问题有什么 变更劳动合同需注意以下方面： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更需双方真实意思表示，任何一方不得擅自变更，否则变更行为无效。比如用人单位不能单方面降低劳动者工资待遇等，必须与劳动者协商并达成一致。 （二）采用书面形式。变更劳动合同应签订书面协议...

一、没签劳动合同可以立马辞职 没签劳动合同，劳动者可以辞职，但不一定能立马走人，需分情况来看： 一是若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订劳动合同，该法定义务仍需履行。这样能给用人单位一定时间进行工作交接等安排，保障用人单位的正常运营。 二是若已过试用期，劳...

一、公司劳动合同不给员工怎么办 公司劳动合同不给员工，这种做法是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益： （一）与公司协商解决。员工可主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司应当依法向员工提供劳动合同文本，要求公司尽快交付。通过友好协商，争取让公司认识到错误并及时改正。 （...

一、未签订劳动合同怎么离职 在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法： 一是通知单位。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然未签劳动合同，但事实存在，履行通知义务是必要的。 二是保留证据。在离职过程中，要注意保留能证明自己在该单位工作的...

一、竞业禁止劳动合同有哪些条款规定 竞业禁止劳动合同通常有以下重要条款规定： （一）的人员范围。一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （二）竞业限制的期限。不得超过二年。超过此期限的约定部分无效，在合理期限内可对劳动者就业形成一定限制，保护用人单位等合法权益。...