一、劳动合同以退休日终止吗

劳动合同一般以劳动者达到法定退休年龄之日终止。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而在实践中，达到法定退休年龄是判断劳动者是否符合享受基本养老保险待遇的重要条件之一。

当劳动者达到法定退休年龄时，其身体条件、劳动能力等可能发生变化，不再适合从事某些高强度或特定要求的工作。同时，从社会保障体系角度看，退休后劳动者可通过养老保险等制度获得相应保障。

不过，也存在一些特殊情况。例如，劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇的，此时劳动合同并不必然终止。有些地区的司法实践认为，若用人单位继续留用该劳动者，双方形成的可能是劳务关系，但如果双方符合的构成要件，也可能仍被认定为劳动关系。

总之，通常情况下劳动合同以劳动者达到法定退休年龄终止，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

二、劳动合同终止补偿金怎么算

劳动合同终止补偿金的计算，需根据不同情形确定：

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样按上述年限和标准支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止补偿是哪些

劳动合同终止的补偿情形及补偿标准如下：

情形一：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

情形二：因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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