一、劳动合同的终止通常是有什么情况 劳动合同的终止通常有以下几种情况： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。...

一、用人单位单方变更劳动合同合法吗 用人单位单方变更劳动合同一般是不合法的，但存在特定的合法情形。 从一般原则来看，劳动合同的变更需遵循协商一致的原则。劳动合同是用人单位与劳动者双方协商达成的协议，对双方均具有约束力。若要变更合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款，应当由用人单位与劳...

一、劳动合同一次签几年 劳动合同的签订期限没有固定的统一标准，具体时长需根据实际情况由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下： 一是固定期限劳动合同。可以签较短期限，如1年、2年等，也可签较长期限，如3年、5年甚至更长。对于新入职员工或岗位需求不稳定的情况，可能会签订1 - 3年的合同。若员工表...

一、劳动合同赔偿上限怎么算赔偿金额的 劳动合同赔偿金额的上限计算，需根据不同情形来确定： （一）经济补偿金的上限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用...

一、非全日制劳动合同高温费要支付吗 非全日制劳动合同下，用人单位通常也需要支付高温费。 从法律规定来看，高温费是为保障劳动者在高温环境下的权益而设立的。只要劳动者在高温天气下从事露天工作，或者虽在室内但工作场所温度高于规定标准，用人单位就应当支付高温费，并不因劳动合同形式是全日制还是非全日制而有...

一、劳动合同法经济补偿的计算标准有哪些 劳动合同法中经济补偿的计算标准主要如下： （一）计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 （二）计算年限。劳动者在本单位工...

一、续订劳动合同管理办法是什么规定 续订劳动合同管理办法主要有以下相关规定： （一）续订条件。在劳动合同期满时，若双方均有继续维持的意愿，且劳动者不存在法定的用人单位可以的情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，双方可续订劳动合同。对于在同一用人单位连续工作满一定年限（一般为10...

一、没看劳动合同就签了的后果 签订劳动合同时未仔细查看合同内容，可能会带来多方面后果： 一是权益受损风险。劳动合同中会明确约定工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项。若未查看就签字，可能存在一些对自己不利的条款，比如工资低于预期、加班没有相应补偿规定、缴纳不规范等，当后续发生...

一、劳动合同经济补偿金怎么计算 劳动合同经济补偿金的计算，需根据不同情况确定： （一）计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...

一、公司解散劳动合同怎么处理 当公司解散时，劳动合同的处理通常有以下情形： 一是协商解除。公司与员工可协商一致，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。...