一、一年5个月劳动合同赔偿多少钱 劳动合同期限为一年5个月，涉及赔偿问题需根据不同情形来确定赔偿金额： 1. 违法：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

一、劳动合同第二签几年 劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，实践中通常有以下几种情况： 1. 签订固定期限劳动合同。双方可以根据实际情况，约定一个具体的合同期限，比如3年、5年等。若用人单位与劳动者协商一致，可继续签订固定期限劳动合同，以明确双方在一定期限...

一、工厂临时工未签劳动合同离职要多久 临时工虽未签劳动合同，但在离职时间上需分情况来看。 若临时工属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，临时工可随时提出离职，无需遵循特...

一、劳动合同终止经济补偿金有多少 劳动合同终止时经济补偿金的数额需根据不同情形确定： 1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

一、变更劳动合同要何种条件 劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面： 一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容的变更，只要双方达成一致意见，即可变更劳动合同。 二...

一、分公司注销员工劳动合同怎样处理 分公司注销时员工劳动合同的处理，通常有以下几种情况： （一）若总公司继续存续且愿意接收分公司员工，一般由总公司与员工协商变更劳动合同。将劳动合同中的用人单位主体由分公司变更为总公司，员工继续在原岗位或新安排的岗位工作，工作年限可连续计算，员工的各项权益应得到保...

一、无固定期限的劳动合同赔偿多少 无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿，需根据不同情形确定： 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，若由用人单位提出，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、关于新劳动合同法中关于补偿金的规定 新劳动合同法中关于补偿金的规定主要有以下方面： （一）用人单位依法解除劳动合同的情形。例如，用人单位依照企业规定进行重整，需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等，需向劳动者支...

一、劳动合同不给劳动者一份违法吗 劳动合同不给劳动者一份是违法的。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自身的权利义务，包括工作内容...

一、工伤期间劳动合同到期是否需要续签 工伤期间劳动合同到期，一般不需要续签，但劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。具体情况如下： 二、工伤后要求上班班怎么办 工伤后公司要求上班，需根据具体情况分析处理： 一是伤情及停工留薪期情况。若员工处于停工留薪期内，这是法律赋予工伤职工暂停工作接...