一、工厂不签劳动合同违法吗怎么举报 工厂不签劳动合同是违法的。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果遇到这种情况，可以通过以下方式举报： 1. 向当地劳动监察大队...

一、长期劳动合同开除怎么赔偿 如果用人单位开除签有长期劳动合同的员工，赔偿情况分以下几种： 1. 若员工存在过错被合法开除，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。 2. 如果用人单位无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿...

一、劳动合同与经济合同的区别 劳动合同与经济合同存在多方面区别： 1. 主体方面。劳动合同的主体一方必然是劳动者，另一方是用人单位，如企业、个体经济组织等；经济合同主体则更为广泛，只要具有民事权利能力和民事行为能力的平等主体即可，包括法人、其他组织、个体工商户、农村承包经营户等。 2. 合同目...

一、扣押劳动合同哪里举报 如果用人单位扣押劳动合同，你可以向劳动监察部门举报。 劳动监察部门是专门监督和处理用人单位劳动违法行为的机构。在大多数地区，可以通过拨打当地的劳动保障监察举报投诉电话33进行举报，向工作人员详细说明用人单位扣押劳动合同的情况，包括单位名称、地址、扣押的大致情况等。 也...

一、劳动合同法关于补偿的规定是怎样的 劳动合同法中关于补偿有以下主要规定： （一） 1. 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规...

一、公司不签劳动合同违反哪条劳动法 公司不签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条规定。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

一、正常劳动合同签多久有效 劳动合同的有效期根据不同情况有所不同。 （一）固定期限劳动合同 1. 双方可以协商确定劳动合同的期限，例如1年、2年、3年等。只要双方自愿达成协议，该期限就是有效的。在固定期限劳动合同期限内，双方按照合同约定履行权利和义务。 2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合...

一、伪造劳动合同去哪里告 如果发现伪造劳动合同的情况，可以向以下部门告发： 1. 劳动监察部门：劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。伪造劳动合同属于违反劳动法律法规的行为，可携带相关证据前往劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。 2. 劳动仲裁机构：如果因为...

一、假的劳动合同可以起诉吗 假的劳动合同是可以起诉的。 如果发现存在假的劳动合同，可能涉及多种违法情形。从劳动者角度来说，这可能损害其合法权益，例如在劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面。 首先，劳动者可以以用人单位提供虚假劳动合同为由向劳动仲裁机构提起仲裁。要求确认该，并要求用人单位按照实际情...

一、公司没签劳动合同怎么赔偿员工 如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以获得以下赔偿： （一）双倍工资补偿 1. 从员工入职后的第二个月起，公司应当向员工支付双倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，第2个月和第3个月公司需支付双倍工资。 2. 计算双倍工资的基数是员工正常工作时间应得的工资，...