用人单位一直没签劳动合同
一、用人单位一直没签劳动合同 如果用人单位一直未签劳动合同，这是违反《劳动合同法》规定的行为。 劳动者可以从以下几方面维护自身权益。第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝...
委托合同跟劳动合同的区别
一、委托合同跟劳动合同的区别 委托合同与劳动合同存在以下区别： 1. 主体关系不同。委托合同双方是委托人和受托人，双方地位平等，受托人以自己名义处理委托事务。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者要接受用人单位管理并遵守其规章制度。 2. 合同目的不同。委托合同旨在处理委托人事务，受...
劳动法与劳动合同法一样吗
一、劳动法与劳动合同法一样吗 劳动法与劳动合同法不一样。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的内容比较宽泛，涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面的劳动制度。 劳动合...
拖欠工资不给没有劳动合同怎么办
一、拖欠工资不给没有劳动合同怎么办 如果遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况，可以这样做： （一）证明劳动关系 1. 收集工作相关证据，例如工作服、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（即使是不正规发放，只要能显示与工作有关的资金往来）、同事的证言等，这些都可以作为存在劳动关系的证明。 2. 工...
离婚协议书怎么写？
我和我老公结婚好几年了，一直没有孩子，最近我们的感情也出现了问题，我想和他离婚，但是我不知道离婚协议书应该怎么写，我在网上搜了一些离婚协议书的模板，但是都不太满意，有的太简单了，有的太复杂了，有的不符合我的实际情况，我该怎么办呢？解决方案：如果你和你的配偶都同意离婚，并且没有孩子和财产纠纷，那么你们...
劳动合同争议哪里解决
一、劳动合同争议哪里解决 劳动合同争议可以通过以下途径解决： （一）协商。这是最基本的解决方式，由劳动者和用人单位直接就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能保持双方的合作关系。 （二）调解。可以请求企业调解委员会等调解组织介入调解。调解组织会根据双方的诉求和事实依...
协议属于劳动合同吗
一、协议属于劳动合同吗 协议不一定属于劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有特定的法律要素，比如包含劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等劳动关系相关的必备条款。 然而，有很多协议并不属于劳动合同。例如合作协议，它可能是两个商业主体之间就某个...
签订劳动合同的要求有哪些
一、签订劳动合同的要求有哪些 签订劳动合同有以下要求： 1. 主体资格合法。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力等。 2. 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方在订立合同时的地位平等，合同内容不能违反强制性规...
劳动合同（企业调动合同）要重新签订吗
一、劳动合同（企业调动合同）要重新签订吗 企业调动时是否需要重新签订劳动合同视情况而定。 如果企业内部调动只是工作岗位或工作地点等的简单变更，不涉及合同主体、主要条款（如工资、工作时间、劳动保护等核心内容）的实质性变更，通常不需要重新签订合同，通过签订补充协议对变动事项进行约定即可。 但如果企...
公司不签劳动合同是什么后果
一、公司不签劳动合同是什么后果 公司不签劳动合同会产生诸多不利后果。 （一）对劳动者的补偿方面 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 （二）对公...