一、劳动合同争议哪里解决

劳动合同争议可以通过以下途径解决：

（一）协商。这是最基本的解决方式，由劳动者和用人单位直接就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能保持双方的合作关系。

（二）调解。可以请求企业调解委员会等调解组织介入调解。调解组织会根据双方的诉求和事实依据，提出合理的调解方案促使双方达成和解。

（三）仲裁。如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是提起诉讼的前置程序，一般需在争议发生之日起一年内提出仲裁申请，仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起45日内作出。

（四）诉讼。对仲裁裁决不服的（除一裁终局的部分案件外），可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出最终的判决。

二、解聘劳动合同怎么投诉

如果遭遇不当解聘劳动合同，可以通过以下途径投诉：

（一）劳动监察部门

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明及解聘不合理的相关材料。

2. 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会审查提交的材料，对用人单位的解聘行为进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，如无正当理由解聘、违反法定程序解聘等，会责令其改正，要求恢复劳动关系或者给予相应赔偿等。

（二）劳动仲裁机构

1. 先确定是否符合仲裁受理范围，一般与劳动报酬、解聘争议等有关的事项都可受理。

2. 准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法解聘等）、事实和理由，并附上证据材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

三、双重劳动合同如何维权

如果存在双重劳动合同关系且需要维权，可以从以下方面着手：

（一）工资报酬方面

1. 若用人单位存在的情况，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果交付记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

2. 如果因为双重劳动关系导致工资计算混乱，劳动者可以要求用人单位提供工资明细清单，明确各项工资的构成和计算依据，若用人单位拒绝提供或者提供的明细存在错误，可以通过劳动仲裁来确定正确的工资数额。

（二）社会保险方面

1. 若因为双重劳动合同，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向经办机构投诉，社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并可能对用人单位处以罚款。

2. 在双重劳动关系下，如果社会保险缴纳存在重复或者错误缴纳的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成时，可以请求社保经办机构进行核查并纠正。

（三）劳动关系解除方面

1. 如果因为双重劳动合同关系，用人单位无正当理由，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

2. 若劳动者因双重劳动关系被用人单位欺诈、胁迫解除劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付解除劳动关系期间的工资损失等。

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